适合南京合众联恒置业顾问有限公司的企业培训课程

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  稳外贸出口退税政策要点及涉税风险分析

  • 在线课
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  内部客户沟通系列

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  物业企业设施设备安全运维

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  工业产品生产许可证

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• 体系篇
• 1.阿米巴经营模式的本质内涵
• 模块一 识别并管理你的能量密码
• 5.生生不息：洞察资金背后的规律
• 超强执行力
• 1.采购销售合同的概念及订立中的法律风险
• 第7章 原生js项目：进阶实战——原生js 升级 Vue 框架完整流程
• 如何快速评估部门人效
• 极速上手内存数据库Redis
• 国际贸易术语
• 【DeepSeek技术篇】DeepSeek私有化部署
• 第三章 海外经营团队管理—团队建设
• 3.实施新收入准则对企业的影响
• 透视表之数值计算
• 第四部分：财务组织变革与领导力转型
• 6.全成本核算的实操与案例分析
• 税务筹划
• 第四周：关系入门
• 三、设计思维流程
• 行政人事管理-员工加班与值班统计

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%