适合山东欧风汽车零部件有限公司的企业培训课程

• 

  敏捷内训师培养系列——卓越内训师锻造

  • 在线课
• 

  新时代理财经理能力升级

  • 在线课
• 

  档案管理违法违纪法律责任解析及风险防范

  • 在线课
• 

  专业售前工程师实战宝典——从入门到精通

  • 在线课

• 应收帐款催收的基本原则（十一招式）
• 第22章 前后端分离模式落地慕西商城项目
• W09 传递文件老出错，格式转化了解一下
• 章节9
• 延迟乱序数据解决方案：Watermark在Flin
• 情绪管理
• 第五周：三十而立
• 第9章 数据结构之“链表”
• 第8章 Hadoop集成Spring的使用
• 员工能力和意识的培养
• 用户体验设计概念详细拆解
• 第四关
• 5.确定预算编制内容体系与方法
• 1.财务转型维度
• 有效实施
• AI设计：没审美也能搞定商业设计
• 第五章 表格处理与图文混排技巧
• 数字化活客：促进用户活跃的六合枪法
• Go基础知识入门
• 团队决策：团队方向稳定器

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%