适合美骋（上海）信息科技有限公司的企业培训课程

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  工伤康复

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  营销升级：（二）社群营销升级

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  出色会议表现系列课

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  对于工作的热情，你有吗？

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• 三维解析——门店交易的本质
• Java源码手写前端redis底层hash结构源码【反向塑造更高阶前端编码能力】
• 夯实基础 自信接棒
• 第三章 仲裁程序——第四节 集体劳动人事争议处理
• 教练通识
• 收官篇：铸就未来，知行合一
• 存货管理与资本性采购循环中的成本控制
• 待人“诚”一点儿：把握职场交往尺度
• 赢销的魂与道
• 基于gin封装api服务
• 纠正认知：高情商社交的本质是有效互换
• 三、建规则：创新五律三戒三条
• 第4课：AI管理：建立新能力地图，做AI无法替代的
• AI设计：没审美也能搞定商业设计
• 如何预防糖尿病及其并发症
• 营销运营
• S01 高效做出80分的PPT，应该这样做
• 理论导入
• 融资方式选择与融资成本分析法
• 第五章 仲裁监督

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%