适合浙江浙能综合能源技术研发有限公司的企业培训课程

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  生态文明与信息文明

  • 在线课
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  动态股权激励：融人融才谋生存

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  下属绩效辅导

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  戴维尤里奇中国商业人才培养高峰论坛分享实录

  • 在线课

• 主流架构实战搜索模块
• 案例开发
• 【专题三】智能驾驶市场热点解读
• 与职业健康安全相关的法律法规及文件的管理要求
• 8.特殊交易在合并财务报表中的会计处理
• 销售成交力-推动成交
• 第10章 JavaScript--控制网页行为
• 重塑服务体验：银行接待礼仪与外拓商务礼仪
• 五、会兵法：创新十大战略兵法
• Word-07 段落排版，难倒90%菜鸟的难题
• 第16章 门店小程序产品设计
• 5.股权投资协议的九大关键条款签订技巧和八种退出手
• 数字化创新能力——《数字化营销增长》
• 万能配色：好用又简单，轻松让PPT拥有高级感
• 后端-DAU超千万的移动端接口设计实现
• FlinkSQL(1.15)快速上手
• 口头表达技巧
• 投资银行服务的崛起
• 发刊词
• 6.对接绩效

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%