适合深圳星河像素电子有限公司的企业培训课程

• 

  数字化营销七大模块-（7）数字营销的效果评估

  • 在线课
• 

  可持续发展的提出和困境

  • 在线课
• 

  MyStory——新晋管理者上任的100天故事

  • 在线课
• 

  500强都在用的沟通术

  • 在线课

• 图表进阶技巧
• 1.采购销售合同的概念及订立中的法律风险
• 二：辅佐篇
• 模块二：组织战略打造建设
• 公司领导需要做哪些配合
• 发刊词
• PPT-07 年会PPT，这样吸引眼球
• 章节8
• 实操篇
• 未按权责发生制确认收入税会差异协调管理
• 3.财务分析报告的纵向结构与横向结构
• 模块三： 领导变革
• 基础管理才智
• 第11章 案例8：仿京东导航条带下拉效果实战【CSS篇】
• 环境因素及控制措施2
• 第一章-组织变革与组织学习
• 拓展个人的视野
• 团队管理
• 投资银行活动的四个主要领域
• 二、建立精益管理体系 推动精益文化变革

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%