适合吉林省巨森房地产经纪有限公司的企业培训课程

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  TQM全面质量管理与品质零缺陷

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  认定工伤的情形1——“三工”受伤

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  培训线上化势不可挡，企业如何高效批量化开发视频微课-开局制胜直播

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  招聘三板斧之—高级招聘与管理系列

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• 第2章 如何获得适应未来各种变化的能力？
• 发刊词
• 章节1 为什么学习非人课程，学什么？
• 第10章 垂直领域产品设计思路之电商类产品
• 4.集团运营资金管理
• 分布式理论基础、分布式事务解决方案
• 章节2 销售技巧
• 学习rocketmq实现幂等性机制等
• 成本篇—CFO思维建立成本意识和利润观
• Word-06 图文混排，为什么我总是对不齐？
• 认识视觉笔记
• 第7章 课程总结
• 链路追踪、限流、熔断、降级
• E06 数据核对：5分钟搞定3小时工作量
• Spark快速上手
• 绩效评价与改进
• ISO22000食品安全管理体系—运行
• 情绪与压力管理
• 建立新认知 爆品驱动新零售
• 时间管理

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%