适合东莞英济电子科技有限公司的企业培训课程

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  OMO-《解决方案销售》
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  赢得沟通：掌握沟通技巧

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  和秋叶一起学AIGC--秒懂AI新媒体

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  工伤劳动管理——工伤职工停工留薪期详解

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• 模块二：Touching“感” 影响力的源头 - 洞察人心的情绪力
• 团队管理
• 重度垂直：移动互联网时代的“细分蓝海”
• 商业战略：三种竞争战略
• 个人与商业网络拓展：获得成功
• 商标许可合同中不得不说的一些事儿
• 个人效能
• 章节3：数据建模分析
• 模块一：与时俱进，影响团队
• 2.新会计准则对盈余管理技术手段深度解析及风险规避
• 市场行动篇
• 样式模板与创建目录技巧
• 实战：亿级电商订单系统架构-基础框架设计
• 发刊词
• 谈判技巧：完整案例研究
• 申请专利前做过这些事，你的专利就是个纸老虎
• 销售心理学
• 自主保全与专业保全活动
• 6.财务模型之六：服务经营的最优化模型
• 针对交易对象可能的违约行为，合同违约条款如何设置

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%