适合济南兴华教育科技有限公司的企业培训课程

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  hr必杀技之工作分析

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  关键改进　让绩效增长持续可见

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  全能软件测试工程师

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  采购四级降本

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• 第7章 使用神经网络区分小鸟和飞机图像
• “戴明循环工作法”：工作流程化、执行简单化
• 数字化领导力的衡量和提升
• 数据透视表之项目组合
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《商业创新力》
• 三维解析——门店交易的本质
• 开播落地篇
• 如何平衡业务增长与控制成本的关系
• 章节2 销售技巧
• 商业战略：SWOT分析框架
• 行政人事管理-员工年龄的计算与分析
• 第8章 订单评价与申诉（如遇恶意差评，司机可以申诉）
• 移动平均模型（MA）
• 如何让运维工作处于安全状态
• 整体总结回顾
• 图像修饰——【修图】
• 数字化决策能力——《大数据基础认知》
• 运行
• 第21章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala泛型
• 发刊词

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%