适合上海金开利集团有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 流程管理
- 章节9
- 打破障碍:拥抱更有魅力的自己
- 工具准备篇
- 04、找路径-构建战略模型,实现持续增长
- 2.跨部门沟通中的天性识别与情绪管理
- 第2章 体验篇:你的第一个网页【梦开始的地方】
- 变革管理
- Python 时间序列
- 未按权责发生制确认收入税会差异协调管理
- 6.现场工作与报告发布
- 针对企业破产,债务人应当如何申请
- 课程内容与讲师介绍
- 6.第五步 配套机制保障(自营体的配套机制)
- 第11章 课程总结与面试问题
- 聊聊课程开发那些事儿
- 坚实基础——认知篇
- 掌握区块链商业的主要特征
- 战略管理成本管控方法运用
- 变革管理与变革领导力原版进阶
适合上海金开利集团有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
胡刚擅长领域:基层管理者
从业背景:专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型
推荐名师
关苏哲擅长领域:高层管理者,中层管理者
从业背景:云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练
适合上海金开利集团有限公司的企业培训系统
more >- 培训学习社区
融合线上线下活动,场景贯通运营流畅
- 教育录播系统
完美再现教学现场,回放支持答题、聊天等互动式学习
- 学分策略设置
课程相关的设置功能,包括设置不同课程类型的学分策略,设置防挂机策略,设置是否开启评论审核
- 数据权限管理
支持在不同业务模块中设置不同的权限范围,管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围,保护数据安全。
- 部门人员管理
平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控,支持多层级部门管理,包括新建、编辑、删除部门等。
- OJT带教培训
掌握和熟悉员工工作、技能情况,通过多种学习方式灵活组合,制定有效的培养方案
- 培训学习方案管理
查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度
- 培训课程运营
帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面,高效运营核心课程,同时学员端也可以获得更好地学习体验,增强自主学习意愿
- 协作微课管理
展示当前账号协作的微课列表,协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览
- 企业知识库管理
萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系,助力员工能力成长
- 考试题库管理
应用于建立企业自己的试题库,并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。
- 员工评论管理
对平台的评论,如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复,进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论,对发表不当言论的员工进行禁言处理。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
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