适合北京博多瑞华科技有限公司的企业培训课程

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  Python Web全栈工程师

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  人人都能学的数据分析

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  生态文明的含义

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  塑造新零售连锁店长-直播回放

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• 第9章 慕慕手记前端页面布局实战
• 效率管理
• 我国及全世界食品安全的状态，HACCP简介
• 高级UI组件定制与解耦设计
• 2.经营风险导向的内部控制
• 渐变设计入门
• 待人“诚”一点儿：把握职场交往尺度
• 1、趋势篇：为什么一定要做小红书博主？
• 探询需求
• 产品运营
• 审计沟通情景案例分析1
• E07 数据计算：高手必会的速算技巧
• 创意排版：换色、文字、图片，如何更有美感？
• S02 团队介绍PPT应该这样做！
• 领导的作用
• 4.企业经营常见财务预警指标
• 店长新人包
• 四、化行动：组织里的创新实践
• 2.企业风险事件与内部控制解析
• 数字金融的未来

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%