适合河南环纳精密科技有限公司的企业培训课程

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  王牌销售谈判-B2B销售进阶之道

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  精益生产第一步-5S管理

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  招聘三板斧系列-初、中级招聘系列

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  思维导图——大脑的使用说明书

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• AI音视频： 轻松制作高大上的视频短片
• 第4章 案例2：前端必备技能PS网页切图【PS篇】
• 排版要素必杀技，搞定图表、动画、音视频
• 置信区间
• 极速上手内存数据库Redis
• 结束语
• 第三部分｜实操：经典行动学习课题详解
• 书面沟通
• 二、实操篇
• 图书详情和图书评论，评论回复+系列全栈项目难题解决【下】
• 专注细分：重度垂直O2O的未来发展路径
• 第33章 组件平台开发
• 智能网联汽车技术概论
• 财务分析指标
• 渠道规划
• 了解自我和他人
• 了解自我和他人
• 《民法典》出台对金融行业的直接影响
• 销售谈判
• S04 图表型PPT应该这样做！

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 推荐名师

  
  周柏瑾

  擅长领域：创新管理,行动学习,高层管理者,中层管理者,基层管理者,生产制造行业

  从业背景：云学堂首席知识官，WIAL行动学习授证教练CALC&PALC，连续4年获得“WIAL全球最佳实践大奖” ，大中华区第2位获得NPDP（新产品开发管理师）证书及讲师 。PMP项目管理师证书及讲师"

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

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  57%

• 建筑房地产

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• 零售

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• 金融

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• 教育

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