适合高安市宏利高投资发展有限公司的企业培训课程

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  新经理管理系列

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  培训人的逆袭体系建设的平衡之道

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• 

  金融法律实务

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  塑造新零售连锁店长

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• 利润类指标作为考核指标的优缺点
• 第三章 仲裁程序——第一节 申请和受理
• 超越社交恐惧症，迈出社交跃层第一步
• 销售谈判
• 如何向老板介绍信息安全体系
• 章节3：money篇
• 深度学习结语
• 发刊词
• 第14章 归并排序法和快速排序法
• 时间管理
• 悬架隔振控制
• 销售谈判
• 项目执行：管理团队和工作
• ClickHouse元数据中心：元数据管理
• 第四部分： 让人脉促进职场业务提升
• 智能化时代的管理者自我修炼与团队管理
• 第18章 哈希表和 SQRT 分解
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《计划流程法》
• 3.新金融工具准则对盈余管理技术手段深度解析及风险
• 模块一：计划

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%