适合东莞市鑫裕源电子材料有限公司的企业培训课程

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  出海如何选对国家市场?

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  健康办公从颈肩开始

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  企业常见9大法律风险

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  赢在组织：从人才驱动到机制驱动的跃迁

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• 秒懂ISMS体系内容—标准介绍
• 描述性统计
• 第15章 MySQL 数据库技术实战
• 章节3：“管”理团队
• ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享4
• 企业IPO上市精讲
• 3.从分门别类的税前扣除凭证看企业经营过程中票据风
• 课程介绍
• 3.股权融资篇
• Flink容错核心状态管理：状态在Flink中的应
• 展厅管理
• 新能源汽车项目可行性分析
• 哪类企业可以建立实施食品安全管理体系
• 走进RN开发
• 04、找路径-构建战略模型，实现持续增长
• 先导课
• 章节2 用人单位常用劳动规章制度
• 决定销售的话语
• 市场营销：营销组合之产品决策
• 领导力基本概念

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%