适合兰州盛世辉煌网络科技有限责任公司的企业培训课程

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  中国企业国际化系列课程-第3期 国际商业环境

  • 在线课
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  数字化营销七大模块-（7）数字营销的效果评估

  • 在线课
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  似是而非的机会成本与沉没成本

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  数字化转型落地实战

  • 在线课

• 二、数字化时代产业变革的核心逻辑
• 数据源引用
• E10 表格输出：行政办公必备的技能
• 销售谈判
• Python的变量和数据类型
• 第24章 高手养成：Hive源码研读，高薪秘笈
• 发刊词
• 标准介绍-理解管理系统2
• 自动驾驶场景仿真标准法规现状
• 3.财务报表分析实战案例——基础案例
• 4.企业经营常见财务预警指标
• 养生有道之 一年养生
• 分布式发布订阅消息系统Kafka
• 第二部分｜赋能：聚势行动解难题的方法
• 搞定文档排版，先搞清楚文本和段落格式
• 多元思考完美结果呈现
• 二萃 萃经验
• 高并发架构-千万级单量库存系统，混合读写
• 变革管理
• 项目规划

• 推荐名师

  
  邱伟

  擅长领域：经验萃取

  从业背景：“内训师培养”与“组织经验萃取”专家 畅销书《FAST高效课程开发：培训师成长实践手册》作者 《BEST高能经验萃取：将优秀经验转化为绩效成果》作者

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%