适合南通普惠餐饮管理有限公司的企业培训课程

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  多元思考达成关键任务

  • 在线课
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  4S店车间主管必修课

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  企业抖音内容策划课程

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  化学品中毒事故现场紧急救护

  • 在线课

• 章节3 育人-部门经理如何培育下人
• 区块链的现在和未来
• 思路结构先行，效率高、效果好
• 第二关：初入市场
• 如何裁减不合适的员工？—— 用好试用期和不
• 二：做出企业的战略决策
• 市场营销：营销组合之促销决策
• 第6章 Python实现网络爬虫
• 模块一：管理认知
• 玩转Flink项目实战之五：基于Flink和Cli
• 模块四：打造精力管理训练系统
• Word-02 活动策划书，这样做简单又有范
• 建立杠杆收购模型
• 1.销售业务循环中的内控管理与关键流程
• 2.合并财务报表合并范围与编制程序
• 发刊词:企业数字化转型，看看区块链行不行
• 向上管理
• 【产品创新】尊重、信任、共赢的创新实践
• 项目管理基础
• S00 职场汇报应该这样做！

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%