适合杭州富阳兰台档案管理咨询有限公司的企业培训课程

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  智慧口才——八面玲珑十二式之说正不说反

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  大数据Spark SQL慕课网日志分析

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  员工辅导轻松六步走

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  步步为营打通医药产品经理进阶之路

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• 实时数仓-Paimon(数据湖)快速上手
• 实战篇
• 2.采购销售合同的效力与履行风险防范
• 党百年奋斗的艰辛历程“四个伟
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人《说服影响力》
• 自我激励与影响他人：方法与策略
• 请示：请示写得好不好，决定你的问题解决快不快！
• 预测与营运分析
• 4.2022年IPO审核问询总结
• 模块十 跨部门项目协作
• 组织环境
• 路在何方：目标和方向
• 发刊词
• 银行新员工职业素养提升
• 用“模型分析工具”评估投资项目
• 企业全栈新媒体抖音生态运营
• 团队管理
• 口头表达技巧
• 不交专利“保护费”，后果可能很严重
• 商品微服务的grpc服务

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%