适合陕西中宏房地产开发有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 章节2
- 从Hive平滑过渡到Spark SQL
- 第二章:战略
- 心态“好”一点儿:工作中永远不能说的五句话
- 美体与健康
- 市场营销:做出决策
- 颠覆认知——大中全栈项目正向和逆向 checkbox 的复杂实战
- FlinkSQL(1.15)快速上手
- 1.风险管理与内部控制的理解
- 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《沟通有情商》
- “戴明循环工作法”:工作流程化、执行简单化
- 公司领导如何确保质量管理体系有效展开
- 爱情虽然珍贵,应对需要智慧
- 简介
- 3.财务转型中BP价值创造实战
- 玩转Flink项目实战之二:实时统计之商品分析(对
- 存货管理与资本性采购循环中的成本控制
- Spark Streaming项目实战
- WebServer安装和配置讲解
- 用“财务数据分析”辨别投资风险
适合陕西中宏房地产开发有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
桂彪擅长领域:医药行业
从业背景:中国人民大学EMBA(医药行业)课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员
推荐名师
关苏哲擅长领域:高层管理者,中层管理者
从业背景:云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练
适合陕西中宏房地产开发有限公司的企业培训系统
more >- 培训测评报告
科学运营测评方法,针对不同评估对象和部门,定制化创建测评方案,进行全方位的岗位人才诊断。
- 人才模型模板库
支持创建能力模型模板,用于其它业务模块进行快速调用;岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建
- OMO培训
通过多种学习方式组合,满足员工培训场景化、游戏化,并支持线上、 线下完整的学习路径
- 学习时长管理
企业可根据自身情况,定义学习动作,平台基于开启情况,计算学习时长及学习人数。
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- OMO培训模式
过多种学习方式组合,连接线上线下,实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- 培训学习方案管理
查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度
- 敏感词管理
企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向(或反执政党倾向)、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语,企业也根据自身实际情况,设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。
- 企业岗位体系
对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理,根据企业需求创建岗位簇,在每个岗位簇下创建岗位,支持对每个岗位进行职级划分。
- 培训专家管理
用于管理和运营社区中的专家,把讲师或者普通员工设置为社区专家,打造社区的专家体系,协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点,明晰目前能力储备与未来要求之间的差距,更加有效地培养人才、组合人才
- 学习活跃统计
可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况,含活跃人数、活跃时长数据
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%