适合陕西谦益建设工程有限公司的企业培训课程

• 

  公务礼仪之使用名片

  • 在线课
• 

  提升职场工作效率的五大管理工具——四象限法则

  • 在线课
• 

  2022果敢出色职场活力盒

  • 在线课
• 

  医械4.0时代，关键渠道共赢管理

  • 在线课

• 售前的价值与“钱途”
• 三年未使用注册商标，你可能会失去它
• 竞业限制—未约定经济补偿金的离职竞业限制条款的效力
• 口头表达技巧
• 战略管理成本管控方法运用
• S00 这样做统计，简单又轻松
• 不管他如何，情绪我负责
• 揭开数据湖的神秘面纱：数据湖开源产品Hudi的使用
• 增长是管理者的第一工程-发刊词
• 组织与人员管理
• 关键思维力
• 第10章 案例7：仿爱奇艺视频首页新片预告案例实战【CSS篇】
• 坚定自信
• 好好说话！表达高手才是社交高手
• Flink中的Time及Windows的使用
• 民营如何实现国内主板上市
• 2.识别与客户订立的合同
• AI新媒体文案：1分钟小白也能写爆款
• 中小型生产企业成本计算方法 上
• S02 团队介绍PPT应该这样做！

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%