适合山东运达车桥有限公司的企业培训课程

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  投诉是宝系列课

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  AI设计：没审美也能搞定商业设计

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  员工胜任力素质模型构建与应用

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  数字化营销七大模块-（6）数据驱动下的搜索引擎

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• 第16章 门店小程序产品设计
• 设计管理
• 行政人事管理-函数在培训和考核方面的运用
• 章节5：效率管“理”
• 区块链与金融机构
• 实战：亿级电商平台订单系统-安全架构设计
• 15.内部控制审计实际操作案例
• 发刊词：成为卓有成效的管理者
• 第11章 垂直领域产品设计思路之toB类产品
• 第一章 制定客户关系策略
• 第24章 高手养成：Hive源码研读，高薪秘笈
• 新能源汽车产品造型设计
• 数据透视表之项目组合
• 解决方案销售核心
• 2.采购销售合同的效力与履行风险防范
• 下载“员工“数据库
• 企业业务循环类型介绍
• 成文信息与质量信息与六性管理
• 章节2：数据建模和基础可视化
• 流程篇

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%