适合云南车润科技有限公司的企业培训课程

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  赢在中高层　练5e带团队

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  突破式沟通

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  非常时期决胜蓝图——全面解读“六稳”“六保”政策

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  卓有成效的高层管理者

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• 章节2：work篇
• 章节3：数据可视化组件
• 安全管理
• 《证券法》修订特点与要点解析之二
• 6、变现篇：6种变现模式实战方法，轻松实现账号盈利
• 01、观全局-推演企业发展，设计战略布局
• 着眼明日
• 5.企业全面风险管理体系与实例解析
• 模块二 重新设计，让工作为我服务
• 烧烫伤后如何急救
• GJB9001质量管理体系标准背景
• 模块一、发现问题
• 第27章 案例25：网页随机抽奖效果【JS常用全局方法】【JS进阶篇】
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《综合协作力》
• 生活不只是工作
• 小福利激活医药电商高价值用户
• 重新认识幸福
• 标准介绍-理解健康安全、工会与集体谈判的权利
• 环境标志审核要点（年度监审篇）
• 第7章 CSS 样式表进阶--盒子模型强化布局

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%