适合荆州市祥木酒店管理有限公司的企业培训课程

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  跨部门冲突与协作-加强协作，提高效率

  • 在线课
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  标准化利器，母版让PPT更统一

  • 在线课
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  宴会礼仪之准备宴会

  • 在线课
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  矿山事故预防

  • 在线课

• 古希腊的文学
• 产品生命周期4阶段竞争策略及运营工具
• 了解自我和他人
• 理解这些商业现象，你就取得这个商业社会的“暂住证“
• 第3章 入门到进阶：系统玩转分布式文件系统HDFS
• 环境标志审核要点（采购仓储篇）
• 章节1 基础招聘能力提升篇
• 第四周：关系的进阶
• 发刊词
• 图书分类搜索当当图书列表，图书排序（上）
• 持续性提效“三步法”
• 第23章 脚手架功能升级-上手大厂开发模式
• Spark Streaming整合Kafka
• 5.认识现金流量表与现金流量分析
• 员工意识的培养及各部门的环境管理要求
• 模块三：精力金字塔之思维与意志
• ISO22000食品安全管理体系—绩效评估
• 第1章 转产品前先搞清楚产品经理到底是个啥
• 谈判技巧：基本介绍
• 民营如何实现国内主板上市

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%