适合江苏昊特板业科技有限公司的企业培训课程

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  结构化思维的原则与工具

  • 在线课
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  可能被您忽略了的与质量管理五大工具有关的8个要点

  • 在线课
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  销售与顾客

  • 在线课
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  战略的本质：没有抓到本质，如何做好企业？

  • 在线课

• 快速上手，驯服AI替你打工
• 第三章-培训赋能业务发展
• IPO发行条件
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《综合协作力》
• 坚定自信
• gin快速入门
• 人力资源管理过程中，如何固定好证据？
• 产品设计
• 员工能力和意识的培养
• 准备工作
• Excel-02 行政办公，必备基础操作
• 时间管理
• 神来之笔——【绘图】
• 商业索赔
• 厅堂优质客户需求挖掘技巧
• 第二模块 让你脱颖而出的工作汇报
• 2.预算模板设计中必学模型
• 数字化与RPA
• 第19章 案例16：前端选项卡案例【JS流程控制】【JavaScript篇】
• 企业为什么需要实施股权激励？哪些企业适合做股权激励？适合对哪些人员做股权激励？

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%