适合邢台宁晟放网络科技服务部（普通合伙）的企业培训课程

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  劳动用工与竞业限制法律实务

  • 在线课
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  零售销售演练

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  快速上手，驯服AI替你打工

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  职场养生之职场中遇到突发健康问题该怎么办

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• 2.合并财务报表合并范围与编制程序
• 第二关：融入团队
• 第19章 Vue 框架的基石--必须掌握的关联技术
• 市场营销：建立营销战略
• 人事及薪金循环中的成本控制
• 第20章 UI的设计规范与要点
• 数字化转型
• 第6部分跨部门沟通的秘密 --- 消灭“跨部门”！
• 默契团队
• 章节1
• 第2章 如何获得适应未来各种变化的能力？
• 第25章 前端监控平台之JS 库开发
• ISO13485标准详解
• 第16章 撰写数据报告、面试指导
• S05 PPT中的LOGO应该这样用！
• 5.业绩增长评价中与的权益净利率（ROE）背后关键
• 成本管控精讲
• PPT主题，让风格统一起来
• 模块三： 领导变革
• 向前一步的行动者

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%