适合潍坊上达电子有限公司的企业培训课程

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  党建篇：第四课，从战疫案例中学习党组织如何精准识别干部

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  战略成本管理与供应链

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  结构化项目推进

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  搜索巨头Google的流量玩法

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• Flume从0到高手一站式养成记
• 第4章 基础算法之“正则类”
• 原型生产现场保护
• 打造精力管理训练系统持续精进提升
• 第三部分： 如何进一步拓展职场人脉
• S01 高效做出80分的PPT，应该这样做
• 日期时间函数的运用（下）
• 区块链实例剖析-分布式账本技术概念出现-R3 Corda
• 重视贡献
• 第5章 需求落地第1步：搭架子
• 发刊词
• 开篇：理解高层管理者
• Flink1.15新特性及状态的使用
• 基础管理才智
• 7.全面预算的执行与制度控制
• 当当书城项目前端准备—Vite +Vue3.2+ TS 实现企业级环境配置（上）
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（下）
• 3、图文篇：4个关键，写出涨粉的爆款图文笔记！
• 【内容篇】视频号内容创作指南，教你轻松做出爆款视频号
• 数字化创新能力——《用户共创的产品创新》

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%