适合北京金英荟科技有限公司的企业培训课程

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  职场步步高：团队管理系列课

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  农民工返乡创业培训的工作要点

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  党建篇：第一课，从战疫案例中学习党组织如何发挥政治引领作用

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  一带一路与安徽企业发展机会

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• 第4章 面向对象之单例模式与多态
• 第六章
• 章节3：六大核心技能
• 模块四：组织工作
• 6.0 控制 Control
• 实战：表格打印其实不麻烦
• 自我管理
• 第三章 国际化经营意图—愿景目标
• 安全管理
• 第3课：AI导师：DeepSeek助力你成为业务精英
• 企业全栈新媒体社群运营进阶课
• 实战：亿级电商平台订单系统-技术选型
• 1.财务转型中BP价值创造产生
• 1.正确理解和认识财务BP
• 故事与语言
• 如何裁减不合适的员工？—— 用好试用期和不
• Word-01 Word篇课前导读
• 升级个人管理智慧
• 数字化管理能力——《打造组织生态化协同》
• 超越社交恐惧症，迈出社交跃层第一步

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%