适合许昌大通木业有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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- 第七章
- 2.合并日及日后合并财务报表编制实务
- 第17章 案例13、14:广告弹窗效果【DOM基础操作】【JavaScript篇】
- 第四步:定主题
- 第11章 掌握测试基本工具,给组件库添加单元测试
- 内审、管理评审与纠正措施
- 05 、建系统-优化六大体系,推动战略落地
- 4.识别合同形成与确定交易价格形成的会税差异比较
- 第2章 搭建数据库集群和中间件,了解微服务体系(万丈高楼平地起)
- S00 这样做统计,简单又轻松
- 4.股权激励方案税收疑难问题
- 章节4:食品安全及应急处理
- 4.印花税“优惠政策”落地实务解析
- 第9章 入门到进阶:如何快速掌握Hive DDL&DML
- 章节3 AI新媒体文案:1分钟小白也能写爆款
- 第14章 后端技术选型以及基础知识巩固
适合许昌大通木业有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
陈旎擅长领域:领导力发展
从业背景:云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师
推荐名师
胡刚擅长领域:基层管理者
从业背景:专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型
适合许昌大通木业有限公司的企业培训系统
more >- 创建企业微课
可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课
- 员工账号安全
对企大员工账号做风险控制,包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等,
- 岗位能力模型设置
支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置
- 培训专家管理
用于管理和运营社区中的专家,把讲师或者普通员工设置为社区专家,打造社区的专家体系,协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。
- 企业知识库
搭建、管理、运营企业的整个知识体系,学员可以自由学习,并且学员学习指标可量化、可激励,对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点,明晰目前能力储备与未来要求之间的差距,更加有效地培养人才、组合人才
- 教育录播系统
完美再现教学现场,回放支持答题、聊天等互动式学习
- 培训题库管理
创建、编辑试题,分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核,是组成试卷并组织考试的重点。
- 在线课堂管理
课程体系搭建与课程内容上传
- 教学录播系统
互动式在线直播,远隔屏幕都能教学共鸣
- 员工学习社区
社群管理专业高效,内容审核精准把关
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