适合山东木瓜社会经济咨询有限公司的企业培训课程

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  HR财务思维：人力成本预算分析与全面管控18招

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  开会人际沟通系列课

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  职业技能人员职业通则

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  PPT高阶图形高效绘制（中级）

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• 人力资源管理过程中，如何固定好证据？
• 了解自我和他人
• 四、选择绩效干预措施
• 团队篇
• 发刊词：新销售时代组织战略打造与升级
• 1.降本增效与全员全流程的盈利意识
• ClickHouse核心引擎分析：各家族核心引擎使
• 第五部分：财务数字化的落地实践
• 第二章 时间管理——如何充分利用你的24小时
• 12.宝钢预算管理实践
• 发刊词
• 直播平台三度关系推荐V1.0
• 传统供应链金融业务模式“痛点”解析
• 发刊词：成为卓有成效的管理者
• 坚定自信
• 第15章 产品经理求职指南
• 图书详情和图书评论，评论回复+系列全栈项目难题解决 【上】
• 清算程序与破产程序的衔接
• Excel原来可以这样玩
• 备件作业

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

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  57%

• 建筑房地产

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• 零售

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  66%

• 金融

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• 餐饮

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  55%

• 教育

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  49%