适合深圳市安泰精密组件有限公司的企业培训课程

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  IATF16949:2016标准

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  疫情突袭下的企业新员工人才发展

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  自然灾害事故避险与逃生——地震

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  BSA战略解码：深度解析业务策略，让战略规划真正落地

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• 4.新政府会计双分录核算举例-资产类
• 民企如何实现国资反向混改
• 绩效反馈与辅导
• 第17章 表格的高效浏览术
• 打造数字化时代的敏捷团队
• 三、数字化时代企业增长路径：实现运营卓越
• 三维解析——门店交易的本质
• 区块链技术未来展望
• 第四关：共绘愿景
• 企业IPO上市精讲
• 团队管理
• 胜战计
• 项目管理基础
• 提升谈判艺术：理财营销心理与谈判技巧
• 发刊词
• 医疗器械基本概念
• SQL与Tableau结合——任务五
• 提升绩效的责任者
• 第32章 案例28：仿唯品会官网首页制作【布局篇】【PC端综合实战】
• 发刊词

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%