适合深圳市张杨建材有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 3.新政府会计报表的架构与新政府会计双分录核算举例
- 数字化学习内容建设
- 第六章
- 如何抢救溺水者或触电者
- 章节2
- 个人效能
- 商业战略:寻求竞争优势
- 项目规划:期望、假设与风险
- 运营策略篇
- 如履薄冰的工程总承包项目施工安全管理
- 拜访前计划与研究
- 如何开例会
- 章节3:money篇
- 打造精力管理训练系统持续精进提升
- S01 职场数据做报告,图表基础要记牢
- 3.财务分析报告的纵向结构与横向结构
- 运营支撑经营
- 第四模块:知人善任
- 制定目标
- 5.基于效益增加的日常费用控制模式
适合深圳市张杨建材有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
刘兆堂擅长领域:餐饮行业
从业背景:睿变品牌再造创始人
推荐名师
郑磊擅长领域:中层管理者
从业背景:国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁
适合深圳市张杨建材有限公司的企业培训系统
more >- 人才模型模板库
支持创建能力模型模板,用于其它业务模块进行快速调用;岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建
- OMO培训模式
过多种学习方式组合,连接线上线下,实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- 培训测评报告
科学运营测评方法,针对不同评估对象和部门,定制化创建测评方案,进行全方位的岗位人才诊断。
- 学分策略设置
课程相关的设置功能,包括设置不同课程类型的学分策略,设置防挂机策略,设置是否开启评论审核
- 人才岗位地图管理
可为不同的岗位类型,设置多层职级及对应的岗位名称,搭建不同岗位类型的晋升体系
- 企业在线学习平台
多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景,支持人性化的规则配置,让在线学习更加高效、灵活
- 防挂机设置
帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习,同时规范学员有效完成学习任务
- 员工评论管理
对平台的评论,如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复,进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论,对发表不当言论的员工进行禁言处理。
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点,明晰目前能力储备与未来要求之间的差距,更加有效地培养人才、组合人才
- 培训学习社区
融合线上线下活动,场景贯通运营流畅
- 员工学习社区
社群管理专业高效,内容审核精准把关
- 保密协议管理
通过法律效应约束学员的学习行为,加强学员学习行为规范,提高学员保密意识。
企业培训行业案例
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400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
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