适合南京洛普实业有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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培训课程参考
more >- 金融科技与“新”业务深度融合
- 第12章 项目管理，确保顺利上线
- 表格处理与图文混排技巧
- 3.收入准则下收入确认的选择性处理与案例分析
- 别让成功毁在无效社交上
- 先导课
- 国际贸易结算
- 任务计划
- 谈判技巧：做足准备
- 高效会议五步走
- 发刊词
- 运营策略篇
- 第1章 需求分析和架构设计：做什么，如何做？
- PPT-09 高手必会的PPT快捷操作
- 层次分明——【图层】
- 发刊词
- 第21章 DRF 实战慕西商城后端接口
- 6.财务报表预算分析模板设计
- 第17章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala集合
- 第30章 案例26：面向对象版拖拽封装案例【面向对象模块化封装】【JS进阶篇】
适合南京洛普实业有限公司的企业培训讲师-内训师
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适合南京洛普实业有限公司的企业培训系统
more >- 人才岗位地图管理
可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系
- 学习活跃统计
可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据
- 培训员工账号
平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。
- 企业学习社区
支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 培训数据分析
抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略
- 会议录播软件
及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通
- 绚星微课
降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习
- 在线学习社区
打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈
- 部门人员管理
平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。
- 企业知识管理系统
员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%
