适合济南博捷智能科技有限公司的企业培训课程

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  对于工作的热情，你有吗？

  • 在线课
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  绩效管理

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  向华为学习——打造销售特种兵

  • 在线课
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  如何爱上你的工作

  • 在线课

• 5.股权投资协议的九大关键条款签订技巧和八种退出手
• 工欲善其事必先利其器：Kafka部署及监控
• 第3章 基础算法之“数组类”
• 抓基础
• 利润不是管理的目标
• 第12章 分析消费行为
• 第2章 初识Hadoop
• 如何抢救溺水者或触电者
• 文档安全与批注修订技巧
• 概述
• 数字营销
• 人本激励与案例管理法
• 终极时间管理：最佳时间管理课程
• 第26章 前端监控平台之大数据开发
• 行政人事管理-函数在培训和考核方面的运用
• 快速上手开发第一个Flink应用程序
• 如何选择最具竞争优势和适合的成本模式
• 第三章 仲裁程序——第二节 开庭和裁决
• 标准介绍-理解歧视、惩戒性措施
• 【第9章】长文档自动化排版的秘密

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%