适合深圳市巨头投资顾问股份有限公司的企业培训课程

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  我的25小时日常——开挂的时间管理

  • 在线课
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  商业模式：企业持续增长的双增长引擎/数字化转型

  • 在线课
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  一切尽在演示中系列课

  • 在线课
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  非凡知作-微课开发工具篇

  • 在线课

• 五：决策篇
• 章节3 思维能力提升
• 行政人事管理-函数在员工考勤管理中的应用
• Es+HBase仿百度搜索引擎项目
• 数字化决策能力——《破译数字风控赋能企业的密码》
• 1.集团资金管理原则与模式
• 口头表达技巧
• 金融科技在供应链金融风险管理中运用
• 识别压力水平：区别好压力与坏压力
• 了解自我和他人
• 数据透视表之项目组合
• 第41章 案例35：慕课网移动端首页制作【布局】【移动端网页】
• 国企混改的风险预防
• 技术状态管理、质量计划、产品评审
• 实战：亿级电商订单系统-设计评审与验证
• 战略：特斯拉如何赢得这场战斗
• 市场营销：建立有效的营销组合
• 商业战略：企业发展战略
• 职业观念
• MSA分析的时机、对象和方式

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 绚星会议

  支持1080P高清、美颜，根据发言自动切换，也可选定视频降噪处理，弱网优化，弱网下也能保证流畅的语音

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 学习课程管理

  将从云学堂中购买的课程进行管理及下发，供学员学习。支持已购课程搜索及筛选，可将课程加入课程库，可查看购课订单、购课历史，导出已购课程报表，可进入快速选课页面。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%