适合上海盛世齐家企业发展有限公司的企业培训课程

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  汽车零部件新产品如何顺利转产

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  数字时代的企业增长战略

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  汽车零部件项目开发管理关键点讲解-制造业职业经理人专业课程

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  ISO13485与我国医疗器械法规对应关系讲解及案例分析

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• elasticsearch实现搜索微服务
• 2.合同履约成本及运输服务应用案例解读
• 模块六：成为更有影响力的领导者
• 用户反向驱动机制的建立逻辑和方法
• 燃料电池发动机测试评价技术
• 抓住本质，看清会议
• 可视化实战
• 销售谈判
• 模块三：班组长的现场管理
• 第28章 脚手架发布模块架构设计和核心流程开发
• 重塑组织学习-发刊词
• 先导课
• 导师制项目实施
• 了解自我和他人
• 第5章 分布式计算框架MapReduce
• 学习rocketmq实现幂等性机制等
• W05 活动策划轻松做，简洁有范更专业
• 销售说服力-处理顾虑
• Word-02 活动策划书，这样做简单又有范
• 维护期Sustain

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%