适合吉安市井开区桂喜科技有限公司的企业培训课程

• 

  爆款品牌打造计划

  • 在线课
• 

  赢在组织：从人才驱动到机制驱动的跃迁

  • 在线课
• 

  怎样做计划，销售业绩能起飞

  • 在线课
• 

  训练营-《实践型教练领导力》

• 组织进化路径：从红色到橙色再到青色
• 第8章 案例5：经典背景图文列表【CSS篇】
• 发刊词
• 8.预算控制之资金控制、成本控制与销售费用控制
• 线下篇
• 【第13章】万能的数据分析工具——数据透视表
• 企业升级的新竞争方法论
• 模块一：组织战略的组成
• 章节3
• MS011
• 竞业限制—未约定竞业限制经济补偿的处理
• 管理团队
• 第三章：成功的项目环境
• 轮胎噪声
• 绩效管理保障体系
• 4.内部控制实施实务与建议
• 导师制项目实施
• 情绪管理
• 第22章 进阶实战：基于Akka编程模型实战通信项目
• 8.内部控制要素

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%