适合北京马连道吉兴旅社的企业培训课程

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  职业病诊断与救治

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  中小工业企业经营&营销难题破解

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  实践型教练领导力

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  浅谈的营运助推集团化组织创新经营

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• S05 数据可视化有套路
• 团队管理
• 批流一体丝滑开发体验：快速上手使用Flink进行编程
• 市场营销：定价决策
• 实战：亿级电商平台订单系统——需求分析
• 环境标志产品认证流程解析
• 乱发专利侵权警告函，有理变无理
• 1.财务转型中BP价值创造产生
• 章节4 AI营销文案： AI文案加速器，打开你的营
• 4.认识利润表与利润表分析
• 第2章 如何获得适应未来各种变化的能力？
• 环境标志审核要点（年度监审篇）
• 打造高价值小IP私域流量池
• 章节1
• Java CMS后台管理系统-后端开发
• P06 活用对比，让你的汇报PPT会说话
• 高效团队的凝聚者
• 了解自我和他人
• 管理团队
• 第35章 案例30：3d盒子的制作【CSS3进阶】

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%