适合北京九鹏科技发展有限公司的企业培训课程

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  金牌面试官：聘用顶级人才的成功秘笈

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  集成产品开发IPD：让产品研发实现商业成功

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  投标前的项目准备与控标策略

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  六步人效提升系统：以组织精益实现人均利润提升

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• 流程篇
• 第30章 案例26：面向对象版拖拽封装案例【面向对象模块化封装】【JS进阶篇】
• 你的专利被别人提出无效，小心竞争对手已经盯上你
• 第五关
• 绩效结果在组织层面的应用
• 章节3 规章制度合法有效的程序
• 章节1
• 第7章 不得不学的高效排版术
• 业绩与预警分析
• 生产制作系统
• 第7章 售后中心搭建
• 3.内控评价核心指标
• 销售了侵权产品，你也许不需要承担赔偿责任
• 数字化转型要点解读
• 模块一：关键客户重新定义
• 5.一家科创板IPO财务准备案例
• 5.业绩增长评价中与的权益净利率（ROE）背后关键
• 实战：想偷懒，那就开个挂吧
• 智能网联汽车底盘线控系统装配与调试
• 从豫园商城斥资揽入星野旅游资产看企业如何并购海外资

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

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• 零售

  130+

  66%

• 金融

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  45%

• 餐饮

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• 教育

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  49%