适合重庆龙美置业管理有限公司的企业培训课程

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  公务礼仪之遵守公德

  • 在线课
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  数字化营销七大模块-（7）数字营销的效果评估

  • 在线课
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  党建篇：第一课，从战疫案例中学习党组织如何发挥政治引领作用

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  安全标志的使用

  • 在线课

• 模块八：有效沟通
• 数据录入技巧
• 模块五：标准
• 打造精力管理训练系统持续精进提升
• 路在何方：目标和方向
• 第13章 动态数据结构基础：链表
• 市场营销：营销组合之价格决策
• 统计与求和函数应用技巧
• 专注细分：重度垂直O2O的未来发展路径
• 第四章 开发工具与控件应用技巧
• 第一关
• Coral插件化框架介绍
• 第二章 海外经营业务管理—业务运营
• 重塑组织学习-发刊词
• 第五章 表格处理与图文混排技巧
• 第8章 案例5：经典背景图文列表【CSS篇】
• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之四
• 电商渠道 打造你的新零售矩阵
• 项目管理基础
• 2.年终税负调整中“税会差异处理”的应用与案例分析

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%