适合福建小岛至家科技有限公司的企业培训课程

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  中层后备“管理精进”学习专题 2025版

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  自在禅修：极简禅修轻松自在管理情绪

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  Excel常用函数运用

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• W01 你真的会用Word吗？
• 4.认识利润表与利润表分析
• 数字化管理能力——《打造组织生态化协同》
• 网络法规与企业现状之间的差距
• 变革管理
• 演讲从未结束：案例篇
• 营销与销售循环中的成本控制
• 打造高价值小IP私域流量池
• 谈判技巧：谈判的类型
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• 高效简洁数据处理方式：Flink Transformation API编程
• 4.行动计划制定
• SPC分析数据不足时的解决方式
• 发刊词
• 如何依法裁员和补偿？—— 合规合理
• 逾期账款的催收思路
• 五、数字化时代企业增长路径：建立用户亲密
• 八、模仿与创新：数字化颠覆的平衡术
• 会议管理-会议的执行

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%