适合深圳市汤拓电子商务有限公司的企业培训课程

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  战略视角下的全面预算管理

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  疫情之下，远程招聘如何开展

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  生态文明与文化传承

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  业财融合：价值的创造与维护

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• 课程简介
• 针对企业破产，债务人应当如何申请
• 企业升级的新竞争方法论
• 个人效能
• 第9章 代金券管理与发放（避免超售发放代金券，并且实用实销）
• 个人与商业网络拓展：获得成功
• 如何搭建高转化的私聊销售体系
• 模块一：医学经理职能概述
• 模块九 职场人际沟通协作
• 2.新政府会计主要变化及创新点
• 1.收入确认和计量的五步法
• SPC分析数据不足时的解决方式
• 第四部分： 让人脉促进职场业务提升
• 8.季节波动预测与财务预警中的关键指标
• 章节3
• 商标屡被抢注，企业应当具备的商标战略思维
• 专栏及盐值的作用
• 1.企业为什么需要内部审计？
• 财务函数技巧合集（一）
• 1.采购销售合同的概念及订立中的法律风险

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  TonyHuang

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%