适合筠连县鸿金信息咨询服务有限公司的企业培训课程

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  张新民：零基础财务报表分析

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  李黎：绩效教练\团队业绩增长,最优模式与实操工具

  • 在线课
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  健康中国行动之七：妇幼健康促进行动

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  领导力要素系列

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• 第22章 案例20：web便签拖拽效果【JavaScript篇】
• 如何平衡业务增长与控制成本的关系
• 绩效评价
• 模块一：确定篇
• SQL最佳范例
• 往圣先贤的幸福智慧
• 菜单获利
• 施工企业人力资源管理、招投标及合同管理2
• 第四章 调解程序——第一节 仲裁调解
• 谈判技巧：完整的谈判案例研究
• 坚实基础——认知篇
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（中）
• 4.集团运营资金管理
• 听故事，学体系—标准附录介绍
• 置信区间
• 模块二：角色认知
• 咨询服务：合并和收购
• 第29章 脚手架发布模块git自动化流程开发
• 组织治理-数字化转型的难点与落地保障
• 序列

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%