适合青岛皇家名麦啤酒有限公司的企业培训课程

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  新形势下店长能力提升之道

  • 在线课
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  如何高效跨部门沟通

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  如何在工作中感到幸福

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  搞懂“小鲜肉”——区块链

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• 引领卓越经营心智
• 玩转Flink项目实战之四：实时统计之直播榜分析
• 第27章 计算机组成原理入门+组成篇
• AI数据分析：理清繁杂数据，变身表格达人
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人《说服影响力》
• 人员培养
• 组织设计与组织发展概述
• 竞业限制—概要及法律框架
• 第6章 0-1订单全流程拆解（拆解电商最重要的订单中心）
• HACCP七大原理之关键限值确定，如何监控，纠偏实
• 实战环境搭建
• 一、打基础：重新定义创新
• 实战：亿级电商订单系统-海量数据架构设计
• 第二章 仲裁委员会及其办事机构
• 第二关：融入团队
• 短拜访实施
• 基础管理才智
• 第29章 脚手架发布模块git自动化流程开发
• 新能源汽车产品工程设计
• 5.证监会IPO审核中重点关注的财务会计问题

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%