适合北京乐想环球教育科技有限公司的企业培训课程

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  视同工伤的情形2——维护国家利益、公共利益受伤

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  《劳动人事争议仲裁组织规则》释义

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  赢在组织：从人才驱动到机制驱动的跃迁

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  研发人员产品创新与思维训练

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• 基础管理才智
• Word-08 高手必会的文档批量修改技巧
• 大脑工作机制：脑力提炼与心力合一
• 【视频号基础操作篇】
• 质量管理
• 医疗器械基本概念
• ChatGPT培训实战
• 了解自我和他人
• 第7章 订单支付与分账（规则引擎自动计算分配比例，执行实时分账）
• 业务分析
• 职场沟通礼仪
• 销售谈判
• 第21章 加餐：彻底搞懂前端性能监控和优化
• 揭开中国环境标志的“神秘面纱”
• 裂变篇
• 第2章 体验篇：你的第一个网页【梦开始的地方】
• Excel-01 Excel篇课前导读
• 找到自己的方向
• 口头表达技巧
• 四：成为变革的引领者

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%