适合深圳市澳德鸿电子科技有限公司的企业培训课程

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  精英视野系列：（5）中国哲学中的幸福智慧

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  如何进行有效的人才测评

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  透过结构看工作推进-提高工作效率的结构化工作法

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  和秋叶一起从0到1学视频号

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• 加密货币背后的原理
• 数字化管理能力——《打造组织生态化协同》
• 致辞：正式场合的礼仪讲话，如何写更走心？
• 中国企业如何在日本申请商标
• 坚定自信
• 第18章 Babel工程化实战+React插件开发
• 内控篇—CFO思维优化流程与构建内控
• W06 学会这些套路，大型文档统统拿下
• 区块链技术未来展望
• 第七周：幸福的曲线
• 销售了侵权产品，你也许不需要承担赔偿责任
• 在数据透视表中排序的技巧合集
• 经济增加值（EVA）
• 第2部分：管理者的沟通之道 -- 学点心理学！
• 避免陷入汇报工作的误区
• 发刊词
• 控制计划中的产品和过程特性
• 2.内部审计的转型
• 口头表达技巧
• 其他管理

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%