适合安阳市瑞马物业服务有限公司第一分公司的企业培训课程

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  脊梁正，不生病之脊椎病的发展与危害

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  IPO尽职调查与财务问题关注

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  如何搭建“成果落地”的培训体系，赋能企业成长大师小课回放

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  高净值客户经营四步骤-银保版

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• 4.第三步 日常运营体系（自营体的日常运营）
• 第五模块：拴心留才
• MySQL聚合函数
• 项目管理-管理变革案例
• 口头表达技巧
• 通讯稿：高效拟写两大类通讯稿，放大职场影响力！
• 战略管理成本管控方法运用
• 6.IPO过程中企业税收优惠合规与应对策略
• 不重视专利申请工作，就是在给别人做嫁衣
• 7.所得税会计相关的合并处理
• 第11章 掌握测试基本工具，给组件库添加单元测试
• 了解自我和他人
• 拓展个人的视野
• 2.经营风险导向的内部控制
• 日常管理工作
• 第二部分： 如何维护职场人脉
• 第27章 秋叶四步法，轻松打造高颜值幻灯片
• 5.一家科创板IPO财务准备案例
• 第21章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala泛型
• 第一章：销售管理概论

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%