适合深圳鸿程世纪科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 性能优化
- 公司领导如何确保质量管理体系有效展开
- 五、数字化时代企业增长路径:建立用户亲密
- 业务增长阶段:高效决策-全局观决策
- 自我管理
- 谈判技巧:细节把控
- 模块三:关键决策者锁定及需求分析
- 当下企业成本现状与挑战
- 1.销售业务循环中的内控管理与关键流程
- Java源码手写前端redis底层hash结构源码【反向塑造更高阶前端编码能力】
- 时间管理
- 选人和用人,奠定企业发展的基石
- 第25章 前端监控平台之JS 库开发
- ISO20000 第8章介绍
- log日志包设计
- 市场营销:一个动态的概念
- 第6章 AI分析与订单监控(AI智能分析司乘对话内容,如有危害自动告警)
- 3.内部控制实施实例与解析
- 章节3
- 圈层融合:因人而异差异化社交方法
适合深圳鸿程世纪科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
周锦弘擅长领域:内训师培养
从业背景:TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师
推荐名师
荆瑞擅长领域:知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图
从业背景:暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师
适合深圳鸿程世纪科技有限公司的企业培训系统
more >- OMO培训
通过多种学习方式组合,满足员工培训场景化、游戏化,并支持线上、 线下完整的学习路径
- 企业知识管理系统
员工可以自主提炼知识在平台上分享,课程的样式也非常多样。目前,知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。
- 培训学习社区
融合线上线下活动,场景贯通运营流畅
- 企业学习社区
支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容,让员工自由展示才华激发创作动力
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 企业应用权限
设置平台应用中的功能操作权限,包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用
- 企业教学工具
高还原线下课堂场景,支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能,教学效果有保障
- 学习效果监督
数据大屏,展示各项学习数据,全员观看,营造企业学习氛围,塑造企业学习文化
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点,明晰目前能力储备与未来要求之间的差距,更加有效地培养人才、组合人才
- 第三方应用对接
支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台
- 教学录播系统
互动式在线直播,远隔屏幕都能教学共鸣
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
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55%
教育
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49%