适合北京特马泰科技发展有限公司的企业培训课程

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  绩效评估的美梦系列课

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  智慧口才——八面玲珑十二式之说轻不说重

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  爆品战略：快速打造爆品30个必看案例

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  大客户销售策略与技巧

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• 2.成本管控中的关键指标
• 投资银行追求的策略
• KA终端合作规划与谈判签约
• 发刊词
• 7.运行规则 全过程贯穿于上述五步中
• 述职报告：调薪加多少，全看述职报告写得好不好
• 4.识别合同形成与确定交易价格形成的会税差异比较
• 职务发明创造，你的研发成果守好了吗
• 四、项目执行与控制过程
• 模块三：Thinking “想” 用思想影响他人 - 激发开拓的思维力
• 巧夺天工——【抠图】
• “多方论证”方法的理解和运用
• 四、坚持精益持续改善
• 环境标志审核要点（管理要求篇）
• 公司领导如何确保质量管理体系有效展开
• 行政人事管理-函数在人员招聘管理中的应用技巧
• 第七章 色彩知识与配色篇
• 职业素养篇
• 销售心理学
• 小福利激活医药电商高价值用户

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%