适合深圳新胜技科技有限公司的企业培训课程

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  《数字化底层驱动力剖析》

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  数字化转型2.0：运用数据和算法，寻找生产机理，发掘需求

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  重度垂直：爆款电商极速营销法则

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  营销升级：（二）社群营销升级

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• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《倾听互动法》
• 2.识别与客户订立的合同
• 发刊词
• 了解自我和他人
• 运用正确逻辑，解决管理疑难
• 店长业务包
• 区块链实例剖析-世界计算机-以太坊
• 把能力建在组织上-以客户为中心
• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之三
• 第四章 调解程序——第二节 调解协议的仲裁审查
• 模块三、交际沟通篇
• 8.主要责任人、代理人销售业务和附有客户额外购买选
• ClickHouse核心DDL&DML：库&表&视
• 1.五步法收入确认模型解读与实务分析
• 2.合同订立的税务风险防范及控税技巧
• 第29章 加油站：javascript中面向对象【JS进阶篇】
• 透视表排序与数值计算
• 数据筛选实用技巧
• 图书分类搜索当当图书列表，图书排序（上）
• 一、创意的由来

• 推荐名师

  
  邱伟

  擅长领域：经验萃取

  从业背景：“内训师培养”与“组织经验萃取”专家 畅销书《FAST高效课程开发：培训师成长实践手册》作者 《BEST高能经验萃取：将优秀经验转化为绩效成果》作者

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%