适合北京东方长安房地产开发有限公司的企业培训课程

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  新一代AI工具揭秘：如何暴增你的生产力

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  全面风险管理与内控合规体系建设

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  职场门诊“处方”大揭秘

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  向上管理

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• 三封 封价值
• 第4章 基础算法之“正则类”
• 个人效能
• 2.财务报表分析精读（财报分析三步法）
• 第16章 慕慕手记数据库设计与操作实战
• AI营销文案： AI文案加速器，打开你的营销思路
• 深入grpc的服务注册、负载均衡原理
• 跨部门协作
• 专业：数据透视表轻松统计数据
• devops和k8s
• 视同销售税会差异协调管理
• 财务引领业务部门进行经营环节成本控制
• 深入剖析Kafka Broker：Kafka消息高
• W09 传递文件老出错，格式转化了解一下
• 职场演讲课程介绍：欢迎学习
• 让沟通更有力量
• 关键绩效指标法（KPI）
• 第4章 入门到进阶：系统玩转分布式计算框架MapReduce
• 图书分类搜索当当图书列表，图书排序（上）
• 第10章 JavaScript--控制网页行为

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  郭昊霖

  擅长领域：基层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%