适合宁波保众应急科技有限公司的企业培训课程

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  数字化营销七大模块-（3）数据驱动的后链路营销模式

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  销售技能：实战销售技巧提升|销售小白

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  PPT卡通图形绘制专题（高级）

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  透过结构看清晰思考

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• 第8章 前端基础技术回顾和巡礼
• 10.客户未行使的权利与无须退回初始费
• 第二章
• 澄清常见的误解
• 【第11章】表格数据的计算与函数公式
• 新能源汽车的特点及设计开发流程
• 多元思考完美结果呈现
• 简介
• 三维解析——门店交易的本质
• 第 5 章 要事优先
• 5.采购销售合同的的税务风险点及税务规划
• 智能网联汽车专业课程信息化教学资源应用
• 执行力
• 第19章 非比较排序
• Flink1.10新特性分析及版本升级
• 3.折扣促销与外包决策中的关键指标
• 广义自回归条件异方差模型（GARCH)
• 第9章 代金券管理与发放（避免超售发放代金券，并且实用实销）
• 课程介绍
• 全维打磨

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%