适合山东吉祥置业集团有限公司的企业培训课程

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  管理学批判:错在把人想得太简单！

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  公务礼仪之使用名片

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  设计人生

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  创新是管理者的第一工程-战略创新

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• 章节5：综合案例
• 先锋领导力建议——中级篇
• 基础管理才智
• 第6章 AI分析与订单监控（AI智能分析司乘对话内容，如有危害自动告警）
• 3.合并报表抵销处理
• 3.内控评价核心指标
• 标准介绍-理解管理系统1
• 2.综合成本的结构分解与控制方法
• 习得性乐观
• 企业为何要建立质量管理体系
• 第36章 知识加油站：CSS3新增选择器系列【CSS3进阶】
• 拿下图片表格，晋升排版达人！
• 学习SQL的第一步
• 4.2022年IPO审核问询总结
• 1.销售业务循环中的内控管理与关键流程
• 第8章 零基础：急速入门数据仓库工具Hive
• 第16章 工程化脚手架构建服务实战
• 金融科技核心驱动技术介绍
• 基础管理才智
• 订单和购物车微服务

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%